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Interim Management

Der Begriff Interim Management stammt aus dem Lateinischen und steht übersetzt für „einstweilen“ oder aber „unterdessen“. Hierbei handelt es sich grundsätzlich um eine aus unterschiedlichen Gründen befristete Art des Managements in Unternehmen.

Während Unternehmensberater im Rahmen einer Stabsstelle im Unternehmen aktiv sind, ist das Interim Management für die verantwortliche Ergebnisfindung innerhalb einer sogenannten Linienposition aktiv und verlässt das Unternehmen in dem Augenblick, wenn für die Problematik eine Lösung gefunden wurde und hieraus eine Stabilisierung der Abläufe erzielt werden konnte und die Bereichsführung oder auch die Unternehmensführung sich etabliert hat oder wenn ein Relaunch einer Geschäftseinheit erfolgreich durchgeführt wurde.

Das Interim Management wurde erstmals in den Niederlanden in den 1970er Jahren durchgeführt und hat sich seither zu einem festen Bereich des Managements etabliert.

Inzwischen ist es in Deutschland auch der Fall, dass auf das Erfahrungswissen von Senioren oder aber Mitarbeitern im Ruhestand zurückgegriffen wird, um Interim Management auf Erfahrungswerten beruhend durchzuführen. Das Stichwort „Erfahrung Deutschland“ wurde hierfür als Name dieser Initiative gewählt. In diesem Bereich des Interim Management werden Senioren für Projekte einbezogen oder aber sie nehmen eine zeitlich befristete beratende Tätigkeit wahr.

Gern wird für den Begriff Interim Management auch das Synonym Management auf Zeit genutzt, weil dieses Management im Regelfall zur Überbrückung von Ausfällen im Personalbereich oder für die zeitlich begrenzte Bereichsleitung genutzt wird, damit dann ein Unternehmensteil, der nicht nach Wunsch funktioniert, saniert werden kann. Von Betriebsleitungen wird der Interim Manager gern als Feuerwehr betrachtet, der dann unangenehme Aufgaben übernimmt, die sich in bei Mitarbeitern unerwünschten Umstrukturierungen oder sogar Schließungen von Unternehmensteilen ergeben und für die der Interim Manager die Abwicklung leitet. Das verleiht dem Interim Manager bzw. seinem Aufgabenbereich auch gern die Bezeichnung des „Dirty Jobs“.

Aber nicht immer müssen unliebsame Jobs übernommen werden, auch wenn die vorhandenen Kapazitäten im Unternehmen nicht ausreichen, wird gern auf den Interim Manager zurückgegriffen, um kurzfristig Kapazitäten aufstocken zu können.

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This entry was posted on Mittwoch, November 19th, 2008 at 9:16 pm and is filed under 90 - Coaching Lexikon. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. Responses are currently closed, but you can trackback from your own site.

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